第一期互动话题“关于年终奖，你支持‘弹性奖金’还是‘固定奖金’？”上线后，不少国医小伙伴纷纷留言发表意见，表达看法。今天，我们就第一期话题互动情况做个简单总结和梳理。

从结果来看，大家对年终奖总体持欢迎态度。在明确奖金机制的基础上，大多数人比较支持弹性奖金。主张通过明确的、公平的奖励机制，形成固定的制度形式，建立明确的路径，让每个人都能清晰地看到自己的努力和收获，实现能者多劳、多劳多得。稳定员工情绪，实现正向激励，让年终奖发挥最大效能。

通过分析互动留言内容，我们梳理出关键词云图，其中有4个关键词频次较高，值得关注。

①激励

不少小伙伴认为，不管是固定还是弹性，年终奖对大家来说是一种激励，是一件好事。年终奖金主要起到激励作用，鼓励大家提升工作效率，掌握高效工作方法。相较而言，弹性奖金能在一定程度上保证多劳多得，为潜心付出者举大旗，更能激励大家上进。当然，还有一些“贪心”的小伙伴表示弹性和固定奖金全都要，看来奖金的激励作用相当大。

②公平

“公平”也是大家关注的焦点之一。基于此，弹性奖金更能获得大家的欢迎。有人认为，如果干好干坏一个样，年终奖没有实质上的差别，会挫伤优秀人员的工作积极性和工作热情；奖金的设定要适用所有员工，让大家感受到公平；弹性奖金相当于量身定制，比起固定奖金更公平；还有人指出，如果按照以往的平均主义和论资排辈，反而给公司上下造成诟病，建议年终奖考核应考虑岗位的价值与个人业绩。

③合理

年终奖设计是否“合理”也是大家的关注点。有人认为，年终奖是固定或者弹性都无所谓，要形成合理的奖金制度；年终奖的设计方案应考虑到“合理性”，在出台相关制度规定或实施方案时，应考虑全面，对于适用员工范围、发放条件、发放时间、个税承担等问题明确规定；年终奖的规则要简单清晰易量化，能合理计算出年终奖金。

④好好工作

“好好工作”也是互动频率较高的关键词之一。有人表示，只要有奖励，什么形式都是好的，好好工作就一定有所收获；奖金只是一种激励方式，自己负责好好干活，期待领导争取奖金。

国医科技第一期互动话题得到了大家的关注，小伙伴们在行使自己表达权的同时，也获得了相应的能量值。公司也会结合大家的意见和建议，制定公平合理的奖金激励制度。

经过短暂的休整，第二期互动话题如约而至。

主题为：#谈谈你眼中的「企业文化」#

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编辑：文宣部