为进一步做好公司内部人才选拔工作，鼓励内部人才的合理流动和优化配置，建立规范有效的岗位竞争激励机制，安徽国药医疗科技有限公司于12月9日就项目规划设计师、项目总监岗位召开了内部竞聘会，董事长丁贞虎、轮值总经理刘王飞、各一级部门负责人及员工代表组成了评审小组，共有14名员工参与了此次竞聘。

董事长强调，公司改革的核心是人的改革、人事的改革，在激烈竞争的行业现状下，人才即是收益，人才即是保障。此次内部竞聘会不仅仅是一场岗位竞选，也是一次相互交流和学习的机会，更是公司合理化配置人才资源的积极体现，既有利于员工的自我发展，也有利于公司的行稳致远。2020年起，公司将逐步推进全面竞聘上岗机制，并不断完善内部竞聘机制，让更多有能力、有思想的人在国医科技大放光彩，为提高项目实施能力储备人才，为提高行业竞争力打下基础，为满足日益增长的客户需求提供保障。

本次竞聘流程包括个人履职演讲、提问答辩、评委点评三个环节，将多角度多全方位对竞聘者进行全面考察。竞聘者围绕工作经验、岗位认知、工作规划等内容，全面阐释个人对竞聘岗位的认知和思考，展现了国医员工的职业素养和精神风貌，赢得了现场的阵阵掌声。

在评选过程中，评委们本着公平公正的态度，从客观实际出发，根据竞聘岗位、演讲内容、个人能力、答辩表现等维度对竞聘者进行综合考评，进行现场工作指导，让竞聘者对所竞聘岗位有了更深层次的理解。

人能尽其才则百事兴，企业要顺应行业的发展就必须对人才资源进行科学有效的配置。此次内部竞聘，不仅为员工提供了个人展示的平台，也进一步深化了人才竞争激励机制。今后，国医科技将积极推进竞聘上岗工作常态化，不断拓宽员工内部晋升渠道，为公司战略目标的实现提供人才保障。